Компанії, як і колективи, бувають різні. Відповідальні,
творчі, ліниві і т. п. І під кожний вид колективу необхідний свій, особливий
тип менеджера. Але тип менеджера необхідно підбирати не тільки під компанію або
колектив, але також і під конкретні зовнішні обставини.

Наведені нижче типи менеджерів не є універсальними,
але застосовуючи їх, можна описати методику роботи кожного з них.

Менеджер-диктатор. Це людина, яка орієнтується
виключно на отримання прибутку, не озираючись на благо працівників. У підсумку
при перегинах управління робота під керівництвом такого менеджера перетворюється в
справжній кошмар і незабаром працівники можуть відчути себе рабами.

З іншого боку, саме менеджер з таким складом управління
необхідно для складного колективу, який не хоче працювати, лінується,
виявляє надмірну свавілля. Диктатор швидко приведе в порядок всі справи
компанії і навчить людей строгості. А ті, хто нездатний буде навчитися, будуть
звільнено – найчастіше менеджери подібного плану без жалю розлучаються з
поганими працівниками.

Ще одне корисне застосування для менеджерів-диктаторів – важкий
економічне становище, коли кожний рубль знаходиться на рахунку і необхідно уникнути
додаткових витрат.

Головний недолік – якщо люди не звикли працювати під
постійним жорстким контролем, то вже незабаром почнуть залишати вашу
компанію.

Менеджер-демократ. Тип, повністю протилежний
попереднім. Здатний вислухати думку працівників, прислухатися до нього.
Працювати з такою людиною одне задоволення, але від цього частенько страждає
виробництво або продажу. А все із-за того, що звичайні працівники перестають
ставитися до демократа, як до начальника, а бачать в ньому звичайного колегу,
який завжди відпустить з роботи, выгородит перед начальством і не буде лаяти
за невиконаний план.

Знову ж таки, при перегинах, компанія може втратити
істотну частку прибутку. У той же час, якщо в компанії хороший колектив, який
відповідально ставиться до своєї роботи і готовий працювати без «погонича»
менеджер-демократ – найкращий варіант. Також він підійде для встановлення хорошою
атмосфери в колективі і відмінно впорається із завданням створення нового
колективу.

Але під час кризи менеджер-демократ буде тягарем, на
яку не можна покластися.

Менеджер-маніпулятор. Людина, який звик завжди і у всьому
знаходити компроміс. Практично ідеальний варіант начальника. Але дуже часто
виявляється затиснутий у свої лещата. При неправильному управлінні до нього всі
починають ставитися погано, саме через його бажання підлаштуватися під всіх.

Знову ж таки, такий менеджер хороший для вибудовування відносин в
колективі, а також для налагодження відносин між начальством і підлеглими.
Але при його тривалому управлінні працівники можуть перестати йому довіряти.

Що стосується кризового управління, то менеджер такого типу
легко з ним впорається. Але тільки в самому початку. Він буде годувати працівником
обіцянками начальства і можливо навіть сам у них вірити. Але коли-небудь
людям просто набридне слухати голі слова.

Менеджер-песиміст. Один з тих випадків, коли варто задатися
питанням: «А може краще, щоб менеджера зовсім не було, ніж такий». Менеджер-песиміст
це той чоловік, який вважає за краще ні в що не втручатися і живе під
девізом: «Якщо все працює, навіщо цьому заважати?».

Він і не заважає. Але і допомоги від нього не дочекаєшся. При
виникненні надзвичайних ситуацій така людина взагалі ніяк себе не проявить
і змішається з іншим колективом. Начальник з нього ніякої. І навіть складно
порекомендувати, для яких ситуацій його управління буде корисно.

Єдина можливість використовувати його потенціал, коли
вже є сформований колектив, зі своїми традиціями і звичаями, при догляді
старого начальника. Менеджер-песиміст просто не чіпатиме склалися
підвалини.

Менеджер-організатор. Чоловік, який поєднує в собі
кращі якості від демократа і диктатора, здатний підлаштовуватися під
певні ситуації з великою швидкістю. Якщо коротко – то це просто
ідеальний менеджер. І якщо ви зможете знайти такого (що дуже важко), то ні в
жодному випадку не повинні упускати.

Колектив такої людини навряд чи щиро полюбить, як
демократа, але і ненавидіти, як диктатора, не буде. До нього завжди будуть
ставитися з повагою і прислухатися до його думки.