Як виконується оцінка надійності компанії.

6-11-2018

Як виконується оцінка надійності компанії.

У загальному і цілому лояльність персоналу означає вірність його своєї організації. І характеризується вона не стільки непричинением будь – якої шкоди чи дотриманням норм і правил (у цьому випадку скоріше варто говорити про законослухняності, благонадійності чи чесності, але ніяк не лояльності або відданості), скільки діяльністю, що приносить додаткову користь і спрямованої на цілі і цінності організації, і готовністю відстоювати її інтереси. Також Ви можете знайти все необхідне на ресурсі Компания ООО Маналот Геймз.
В англомовних матеріалах найбільш часто використовуються терміни organizational commitment і employee loyalty, істотних відмінностей між якими по суті немає. Оцінка лояльності може бути необхідна компанії в ситуаціях, коли колектив виявляє досить явні ознаки невдоволення. Його проявом можуть стати плинність кадрів, конфліктні ситуації, зниження KPI і залученості в роботу. Різні перетворення і зміни також можуть стати передумовами для з’ясування рівня задоволеності співробітників.
Однак більшість організацій, хоча б раз проводили анкетування та опитування з оцінки лояльності, продовжують проводити їх згодом на постійній основі. Подібний моніторинг робочого середовища дозволяє з’ясувати, чим живе колектив і превентивно відреагувати на різні ситуації. Найчастіше виявляються найнесподіваніші і незвичайні проблеми. По суті єдиним способом дізнатися, наскільки високий рівень задоволеності співробітника – запитати його про це.