Зарплати невипадкові. Вони є результатом складних обчислень, що включають ризик, освіту та те, хто домінує за столом переговорів. В основі трудової економіки лежить вивчення того, як працівники розподіляються на робочі місця, як розраховуються зарплати і що робить одних працівників продуктивнішими, ніж інших. Це дослідження розподілу та ефективності, динаміка якого часто протікає під поверхнею повсякденного робочого життя.
Трудові ресурси – це конкретний показник. Він включає всіх, хто в даний час зайнятий, незалежно від кваліфікації чи посади, а також усіх безробітних, але тих, хто активно шукає роботу. До нього не входять пенсіонери, безробітні студенти або працівники, які «втратили надію», які перестали шукати роботу. Ця різниця важлива, тому що вона визначає бік пропозиції в рівнянні.
Декілька різних рівнів визначають, до якої шкали заробітної плати ви належите. Перший – це якість самих співробітників. Здоров’я, рівень освіти, професійна підготовка та географічна мобільність мають велике значення. Здорові, добре освічені працівники, готові переїхати заради роботи, мають іншу економічну цінність, ніж працівники, обмежені розташуванням та відмінностями у навичках.
Далі слідує структура економіки. Частка важкої промисловості, технологічних секторів чи сфери послуг у певному регіоні може змінити попит на робочу силу. В економіках, що домінують високопродуктивними послугами, зарплати тих, хто має навички програмування, зростають, тоді як виробничі підприємства віддають пріоритет механічним навичкам та навичкам логістики.
Інституційні чинники не менш важливі. Влада та сфера діяльності профспілок, існування організацій роботодавців та закон про мінімальну заробітну плату створюють рамки, в яких рівні заробітної плати можуть бути підвищені або пригнічені. Звички та циклічні коливання також відіграють роль. Під час економічного спаду трудова мобільність зазвичай слабшає, а зростання зарплат застоюється. Мобільність грає
Драйвери високої зарплати
Існують деякі загальні тенденції, які широко визнані економістами праці. Якщо ви хочете дізнатися, які галузі платять найбільше, зверніть увагу на перетин ризику, освіти та профспілок.
Робота з вищим ризиком зазвичай оплачується вище. Надбавка за шкідливість існує не так. Якщо ваша робота загрожує вашому здоров’ю чи безпеці, ринок компенсує цю небажаність (дисутіліті). Аналогічно, галузі, які вимагають вищого рівня освіти або спеціалізованої підготовки, платять більше, тому що пропозиція кваліфікованих працівників нижча. Це більше, ніж просто нагорода за тяжку працю. Це відбиває дефіцит.
«Галузі, що включають роботи з більш високим ризиком, що вимагають вищого рівня освіти, та галузі з більш високим ступенем профспілкової організації, як правило, мають вищі зарплати».
Економіки з великою кількістю галузей, які інтенсивно використовують знання, природно, мають вищі середні зарплати. У галузях із високим ступенем профспілкової організації сила колективних переговорів може призвести до вищих зарплат, ніж це було б визначено на суто конкурентному ринку. Це компроміс. Профспілки можуть забезпечити більш високі зарплати та умови праці, але вони також можуть внести жорсткість, яка впливає на практику найму та гнучкість.
Розуміння компромісів
Система не є абсолютно ефективною. Вона формується через інерцію, політику та людську поведінку. Наприклад, закон про мінімальну заробітну плату може захистити працівників з низькою оплатою праці, але він також може скоротити кількість робочих місць для початківців. Влада профспілок може стабілізувати доходи, але вона також може ускладнити адаптацію компаній до швидких змін на ринку.
Економічні цикли підвищують волатильність. У період гарного економічного циклу дефіцит робочої сили зазвичай призводить до зростання зарплат. У період економічного спаду навіть досвідчені працівники можуть зіткнутися зі зниженням зарплат через надлишок робочої сили. Роль мобільності,
