Meskipun perusahaan-perusahaan teknologi besar sering kali menampilkan gambaran nilai-nilai progresif, kesenjangan yang semakin besar kini muncul antara karyawan bergaji tinggi dan pekerja kontrak yang menopang kampus mereka. Pergerakan yang terjadi baru-baru ini di antara staf kafetaria di kampus Meta’s Bellevue telah menyoroti kenyataan yang nyata: ketika penegakan imigrasi federal menargetkan para pekerja yang rentan, seringkali para pekerja itu sendiri—dan rekan-rekan mereka di industri teknologi—yang turun tangan untuk memberikan dukungan yang tidak diberikan oleh perusahaan.
Sebuah Pakta yang Diuji dengan Penegakan
Solidaritas staf di “Crashpad”, sebuah fasilitas makan Meta, ditempa untuk mengantisipasi peningkatan tindakan keras imigrasi. Pada bulan Desember, perjanjian tersebut diuji ketika Serigne, seorang pencari suaka asal Senegal dan saudara laki-laki pencuci piring Abdoul Mbengue, ditahan oleh Badan Imigrasi dan Bea Cukai AS (ICE).
Sebagai tanggapan, staf kafe—yang terdiri dari berbagai kelompok juru masak dan pencuci piring dari Afrika, Karibia, dan Ukraina—meluncurkan kampanye penggalangan dana akar rumput untuk mendanai pembelaan hukum Serigne. Upaya lokal ini dengan cepat berkembang menjadi gerakan lintas perusahaan. Sumbangan mengalir dari karyawan di Meta, Microsoft, dan Amazon, berjumlah ribuan dolar. Kampanye tersebut terbukti berhasil: pada 24 Februari, hakim memerintahkan pembebasan Serigne.
Pergeseran Lanskap Aktivisme Teknologi
Insiden ini menandakan perubahan signifikan dalam fungsi aktivisme di sektor teknologi.
- Satu Dekade Lalu: Pekerja teknologi sering kali mengorganisir protes berskala besar bersama para eksekutif untuk menentang kebijakan pemerintah, seperti larangan imigrasi.
- Hari ini: Rasa ditinggalkan semakin meningkat. Para pekerja berpendapat bahwa perusahaan-perusahaan teknologi besar menjadi kurang tanggap terhadap petisi dan semakin tidak mau mengambil sikap publik atau memberikan dukungan material bagi pekerja mereka yang rentan.
Hal ini telah melahirkan model baru solidaritas antarkelas. Seorang insinyur perangkat lunak Amazon yang tidak disebutkan namanya mencatat bahwa mendukung pekerja layanan makanan adalah kebutuhan strategis: “Solidaritas berarti menunjukkan apa yang mereka minta… Terkadang mereka hanya membutuhkan uang.” Dengan mendukung pekerja kontrak, para profesional teknologi membangun koalisi yang dapat mendukung kampanye di masa depan mengenai etika AI atau isu lingkungan.
Kesenjangan Serikat: Perlindungan vs. Prekaritas
Perjuangan di ruang makan Meta juga merupakan perjuangan hak-hak buruh. Para karyawan, yang dikelola oleh perusahaan katering Lavish Roots, telah berusaha untuk berserikat dengan Unite Here Local 8.
Kesenjangan antara berbagai kampus teknologi sangat mencolok:
– Microsoft dan Google: Pekerja kafetaria yang berserikat di kantor-kantor ini mendapatkan manfaat dari perjanjian perundingan bersama yang mencakup perlindungan kerja selama perpanjangan izin kerja dan pembebasan waktu istirahat untuk pemeriksaan imigrasi. Microsoft juga telah menerapkan protokol keamanan yang ketat untuk mencegah agen ICE memasuki kampus tanpa surat perintah yang sah.
– Meta/Lavish Roots: Para pekerja menyatakan bahwa mereka menghadapi tentangan aktif dari manajemen, termasuk pengawasan dan tindakan disipliner terhadap pendukung serikat pekerja. Selain itu, mereka tidak memiliki perlindungan kelembagaan seperti yang dimiliki perusahaan lain.
Masalah Keamanan dan Paradoks “Kemudahan”.
Selain biaya hukum, para pekerja juga berjuang demi keselamatan fisik dasar. Perdebatan yang signifikan melibatkan akses kampus. Meskipun Microsoft mempertahankan kontrol ketat terhadap masuknya penegak hukum, para pekerja Meta menyatakan bahwa mereka dipaksa ke posisi yang rentan.
Para pekerja mengklaim bahwa Meta telah memberlakukan biaya tinggi—hingga $300 per bulan—untuk akses ke tempat parkir bawah tanah yang aman. Bagi karyawan yang berpenghasilan hanya $22 per jam, hal ini mustahil secara finansial. Akibatnya, banyak yang terpaksa menggunakan tempat parkir umum atau angkutan umum, karena mereka merasa rentan terhadap kemungkinan penggerebekan ICE.
“Meta memandang makan sebagai fasilitas yang sangat penting… tapi ini terasa seperti salah satu dari banyak hal yang membuat kata-kata mereka tidak sesuai dengan tindakan mereka.” — Abdoul Mbengue
Menantikan: Membangun Jaring Pengaman
Penyelenggara tidak berhenti pada donasi satu kali saja. Mereka berupaya untuk meresmikan jaringan dukungan permanen, termasuk:
– dana pembelaan hukum yang berdedikasi.
– Jaringan pengacara imigrasi.
– Sistem sukarelawan untuk mengawal pekerja ke pemeriksaan imigrasi.
Sementara mereka terus mengajukan petisi kepada Meta untuk “dana pertahanan imigrasi berdasarkan kebutuhan” dan hak untuk tinggal di rumah selama kegiatan ICE, gerakan tersebut saat ini bergantung sepenuhnya pada empati dan kantong rekan-rekan sekerja mereka.
Kesimpulan: Ketika perusahaan teknologi besar mundur dari advokasi sosial, bentuk baru aktivisme akar rumput meningkat, didorong oleh pekerja kontrak dan profesional di bidang teknologi yang bekerja sama untuk menyediakan jaring pengaman hukum dan keuangan yang gagal diterapkan oleh perusahaan.
