Sehnat správné lidi pro správnou práci není jen dobrý nápad. To je motor ekonomického růstu. Když jsou pracovní zdroje alokovány efektivně, každý pracuje v roli, která odpovídá jeho vrozenému talentu a získaným dovednostem. V Turecku je tímto rozsáhlým logistickým úkolem pověřen İŞKUR (Státní úřad práce). Jejich úkol je jednoduchý v teorii, ale složitý v praxi: sladit lidský potenciál s potřebami trhu.
Ne každý ale vstupuje na trh práce za rovných podmínek. Řada skupin čelí strukturálním překážkám, které vyžadují specifické vládní zásahy.
Zranitelné skupiny, které potřebují vládní podporu
Vláda uznává, že někteří občané potřebují pomoc, než mohou plně přispět k ekonomice. Tato podpůrná opatření nejsou charitativní. To je ekonomická nutnost.
1. mládí
Mladí pracovníci tvoří základ budoucí produktivity. Bez vedení ztrácí čas prací mimo svou specializaci. Hlavním úkolem İŞKUR v této oblasti je zabránit takovým ztrátám. Pomáhají mladým lidem identifikovat jejich silné stránky a vést je do kariéry, kde tyto silné stránky ovlivňují.
2. People with disabilities
Tato skupina potřebuje víc než jen zaměstnání. Vyžaduje rehabilitaci. Než může kdokoli pracovat, musí být zdravotně a psychologicky připraven na život. This stage is called rehabilitation. It includes intensive treatment.
The law supports this provision. Zákoník práce č. 4857 stanoví přísnou kvótu. Každé pracoviště s 50 a více zaměstnanci je povinno přijmout pracovníky se zdravotním postižením. Kvóta je stanovena na 6 % z celkového počtu zaměstnanců. İŞKUR pomáhá zajistit, aby společnosti splňovaly tento požadavek a zároveň nacházely vhodné role pro zaměstnance se zdravotním postižením.
3. Bývalí vězni
Znovuzačlenění osob propuštěných z vězení je prioritou jak pro veřejnou bezpečnost, tak pro ekonomiku. Patronův zákon poskytuje služby speciálně pro ty, kterým tresty vypršely. Cílem je vrátit jim život. To zahrnuje pomoc při hledání práce a napravování napjatých rodinných vazeb. Bez takové podpory roste míra recidivy a ekonomika ztrácí potenciální pracovníky.
4. Orphans and stateless children
The state acts as a guardian. Zákon č. 1828 o sociálních službách a ochraně dětí určuje, kam jsou tyto děti posílány.
* Věk 0–12 let: Jsou umístěni v sirotčincích (çocuk yurtları ).
* Věk 13–18 let: Jsou převedeni do institucí mládeže (yetiştirme yurtları ).
To poskytuje základní ochranu a vývoj až do jejich dospělosti.
5. Děti se zdravotním postižením
Stejně jako dospělí potřebují i tyto děti individuální podporu pro budoucí vstup na trh práce, i když na tomto místě článku se informace zastaví. The main focus remains on early intervention.
6. Staří lidé a vdovy
Finanční nestabilita ve stáří je vážnou brzdou ekonomiky. Cílem záchranných sítí je zachovat jejich kupní sílu a důstojnost, udržet je mimo chudobu a případně jim umožnit v omezené míře přispívat, pokud se tak rozhodnou.
Jak do tohoto obrázku zapadá odborné vzdělávání
Režie a vzdělání jdou ruku v ruce. Nemůžete poslat člověka do práce, kterou nemůže dělat. Odborné vzdělávání pokrývá celé spektrum školení. Není omezena na učebny.
Systém je široký. Zahrnuje:
* Střední odborné školy.
* Akce v rámci vzdělávacích institucí.
* Interní semináře v podnicích.
* Školicí programy İŞKUR na pracovišti.
Každá úroveň navazuje na předchozí. Student studuje teorii ve škole. Používá to na workshopu ve firmě. Zvládá ji na výrobní lince díky řízeným programům İŞKUR. Tento vrstvený přístup uzavírá mezeru v dovednostech.
Proč je to důležité pro národní rozvoj
Možná si myslíte, že vzdělání je pouze o jednotlivci
