Die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu gewinnen, ist nicht nur eine gute Idee. Es ist der Motor des Wirtschaftswachstums. Wenn die Arbeit effizient verteilt wird, arbeitet jeder in Rollen, die seinen angeborenen Talenten und entwickelten Fähigkeiten entsprechen. In der Türkei liegt diese gewaltige logistische Aufgabe bei İŞKUR (der öffentlichen Arbeitsagentur). Ihre Aufgabe ist in der Theorie einfach, in der Praxis jedoch komplex: das menschliche Potenzial an die Marktbedürfnisse anzupassen.
Doch nicht jeder tritt gleichberechtigt in den Arbeitsmarkt ein. Mehrere Gruppen stehen vor strukturellen Barrieren, die ein spezifisches Eingreifen des Staates erfordern.
Gefährdete Gruppen, die staatliche Unterstützung benötigen
Der Staat erkennt an, dass einige Bürger Hilfe benötigen, bevor sie ihren vollen Beitrag zur Wirtschaft leisten können. Bei diesen Interventionen handelt es sich nicht um Wohltätigkeit. Sie sind wirtschaftliche Notwendigkeiten.
1. Jugend
Junge Arbeitnehmer sind die zukünftige Produktivitätsbasis. Ohne Anleitung verschwenden sie Zeit in unpassenden Rollen. Die Hauptaufgabe von İŞKUR besteht hier darin, diese Verschwendung zu verhindern. Sie helfen jungen Menschen, ihre Stärken zu erkennen und sie in Berufe zu drängen, in denen diese Stärken wichtig sind.
2. Menschen mit Behinderungen
Diese Gruppe erfordert mehr als nur die Vermittlung eines Arbeitsplatzes. Es erfordert Rehabilitation. Bevor jemand arbeiten kann, muss er medizinisch und psychologisch wieder auf das Leben vorbereitet werden. Diese Phase wird Rehabilitation genannt. Es handelt sich um eine intensive Behandlung.
Das Gesetz bestätigt dies. Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 schreibt eine strenge Quote vor. Jeder Arbeitsplatz mit 50 oder mehr Mitarbeitern muss behinderte Arbeitnehmer einstellen. Die Quote beträgt 6 % der Gesamtbelegschaft. İŞKUR trägt dazu bei, dies zu erleichtern, indem es sicherstellt, dass Unternehmen die Anforderungen erfüllen und gleichzeitig geeignete Stellen für behinderte Mitarbeiter finden.
3. Ehemalige Häftlinge
Die Wiedereingliederung ehemaliger Strafgefangener hat für die öffentliche Sicherheit und die Wirtschaft Priorität. Das „Patrona-Gesetz“ bietet Dienstleistungen speziell für diejenigen an, deren Haftstrafe beendet ist. Ziel ist es, ihnen ein Leben zurückzugeben. Dazu gehört die Hilfe bei der Arbeitssuche und die Wiederherstellung angespannter familiärer Bindungen. Ohne diese Unterstützung steigen die Rückfallquoten und die Wirtschaft verliert potenzielle Arbeitskräfte.
4. Waisen und staatenlose Kinder
Der Staat tritt als Wächter ein. Das Gesetz Nr. 1828 der Social Services and Child Protection Agency schreibt vor, wohin diese Kinder gehen.
* Alter 0-12: Sie werden in Kinderheimen (çocuk yurtları ) untergebracht.
* Alter 13–18: Sie ziehen in Jugendbetreuungseinrichtungen (yetiştirme yurtları ).
Dies gewährleistet grundlegenden Schutz und Entwicklung bis zum Erreichen des Erwachsenenalters.
5. Kinder mit Behinderungen
Ähnlich wie Erwachsene benötigen diese Kinder maßgeschneiderte Unterstützung, um schließlich ins Berufsleben einzutreten, obwohl der Artikelausschnitt hier abgeschnitten wird. Der Fokus liegt weiterhin auf der Frühintervention.
6. Ältere Menschen und Witwen
Finanzielle Unsicherheit im Alter ist eine große wirtschaftliche Belastung. Die Unterstützungssysteme zielen hier darauf ab, ihre Kaufkraft und Würde zu bewahren, sie vor der Armut zu bewahren und ihnen möglicherweise die Möglichkeit zu geben, in begrenztem Umfang Beiträge zu leisten, wenn sie dies wünschen.
Wie Berufsausbildung dazu passt
Führung und Bildung gehen Hand in Hand. Man kann niemandem einen Job anvertrauen, den er nicht machen kann. Berufliche Bildung deckt das gesamte Spektrum des Lernens ab. Es ist nicht auf Klassenzimmer beschränkt.
Das System ist breit gefächert. Es beinhaltet:
* Berufsoberschulen.
* Bemühungen in der Schule.
* Firmeninterne Seminare.
* İŞKURs berufsbegleitende Schulungsprogramme.
Jede Schicht baut auf der letzten auf. Ein Schüler lernt in der Schule Theorie. Sie wenden es in einem Firmenseminar an. Sie meistern es in der Fabrikhalle durch die überwachten Programme von İŞKUR. Dieser mehrschichtige Ansatz verringert die Qualifikationslücke.
Warum dies für die nationale Entwicklung wichtig ist
Man könnte meinen, dass es bei Bildung nur um den Einzelnen geht
